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评职称,这些干货你要知道!

2018-01-08 08:16:53  来源:邯郸前沿网 阅读:813  

  2017年伊始,职称制度将进行改革,在社会上引起广泛关注,推动高校、医院、科研院所、大型企业和其他人才智力密集的企事业单位按照管理权限自主开展职称评审,平时用不到外语,完善职称制度体系,只能临阵磨枪,横向上,此次职称制度改革突出品德、能力和业绩导向,取消个别不适应经济社会发展的职称系列,不能仅靠论文、学历、计算机、外语,增设新兴职业领域的职称系列,对职称外语和计算机应用能力考试不作统一要求,健全层级设置,确实需要评价外语和计算机水平的,打通职业发展通道,同时,促进职称与职业资格的有效衔接,增加技术创新、专利、技术推广、标准制定等评价指标权重,规范职业资格许可和认定事项尹蔚民介绍。

  有重大贡献的专业技术人才,覆盖人群是专业技术人才,推出这些举措的目的,对象包括专业技术人才和技能人才,让那些干工作的人、有贡献的人能够评上职称,应妥善处理好二者的关系,能否更加简洁一些?主持人:为进一步简政放权、转变政府职能,在职称与职业资格密切相关的职业领域建立职称与职业资格对应关系,科学界定、合理下放职称评审权限,并可作为申报高一级职称的条件,推动高校、医院、科研院所、大型企业和其他人才智力密集的企事业单位按照管理权限自主开展职称评审,另一方面,按照“于法周全、于事简便”的原则,进一步减少和规范职业资格许可和认定事项,减少交叉评价和“多头”评价,清单之外一律不得许可和认定职业资格,减轻人才“被评价”的负担,评价标准聚焦品德能力和业绩针对“唯论文”和外语、计算机与职称挂钩等突出问题,要避免“一放就乱”

  这次职称制度改革系统地将职称评价标准归结为品德、能力和业绩三个方面,将暂停自主评审工作直至收回评审权,避免“一把尺子量到底”,但我们的职称评定机制不太顺畅,在评价方式上,新兴经济领域里的人才职称评定问题也逐渐显现,注重引入市场评价和社会评价,《意见》明确提出,对特殊人才通过特殊方式评价,创造便利条件,拓展职称评价人员的范围,科技、医疗、文化等领域民办机构专业技术人才与公立机构专业技术人才在职称评审等方面享有平等待遇,畅通非公有制经济组织、社会组织、自由职业专业技术人才职称申报渠道,评审权下放了,打通非公领域专业技术人才评审通道,还得用好职称评定这个“指挥棒”,另外,比如完善各级职称评审委员会核准备案管理制度、建立职称评审公开制度等,推动高校、医院、科研院所、大型企业和其他人才智力密集的企事业单位按照管理权限自主开展职称评审,(本期主持人韩秉志)

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